对于改革前参加工作、改革后退休的人员，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法

n

老办法待遇计发标准﹦（a×m＋b＋c）×

∏（1+gn-1）

n＝2015a:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

b:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准;

c：按照国办发﹝2015﹞3号文件规定相应增加的退休费标准;

m：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，n〕，且g2014=0;

n：过渡期内退休人员的退休年度，n∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。具体计算方法如下：

基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）&pide;2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）&pide;缴费年限。全省执行统一的与机关事业单位职务职级（技术职称）和工作年限相对应的视同缴费指数，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本人视同缴费指数。实际平均缴费指数=（xn/cn-1+xn-1/cn-2+……+x2016/c2015+x2015/c2014+x2014/c2013）/n实缴;

xn、xn-1、…x2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，cn-1、cn-2、…c2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;

n实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&pide;计发月数。

职业年金计发按照我省机关事业单位职业年金办法执行。

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