开年必写的重要材料，为啥他这么改领导就过了？（附新旧对照）
发布日期 : 2020-02-22 15:19:11
来源 : 网络
新的一年，相信大家都绕不开工作要点这个材料。如何写好这个年度重要材料呢？得道会员中的一位县委大秘总结了几条技巧，并在往年工作要点的基础上，手把手地教大家“改”出了一份今年的县委办公室工作要点，现给大家作以分享，希望对大家写好今年的工作要点有启发、有帮助。
工作要点是各个单位年度最重要材料之一，因为这个要点要指导一年的工作，很难写好。很多单位的笔杆子都是专职的，专门负责写材料，不参与具体工作，新的一年要开展哪些工作，要实现一个什么样的目标，未必清楚，如何材料写好这个材料呢？我的经验是这么几个步骤：
主要是查阅往年的工作要点，对要点的思路、框架、内容有个初步的、直观的了解。这一点对于一些新进笔杆子尤为重要。新到一个单位，对单位的业务不一定很熟悉，通过查阅往年工作要点，可以清楚本单位的主要业务及分块分线情况，从而对起草要点的框架有个把握。
在查阅资料之后，就可以着手新一年工作要点的框架和提纲的起草了。就个人的经验而言，可以参考往年的框架和提纲，做出一些相应的调整，但不建议打乱内容重新起草新的提纲。毕竟往年的工作要点，也是经过前任笔杆子精心打造的，所以，原则上不需要大改，小修小补就好了。
提纲谋定之后，就是往里面装内容了。这个时候，笔杆子要善于把任务交办到各个业务股室，让业务股室的同志来做填空题，甚至是简答题、论述题，包括目标、任务、措施等等都可以写，做到尽可能地详细。
根据业务股室提供的内容，做一些必要的删改，删掉一些无关紧要的内容和一些不是重点的工作，改掉一些业务股室不准确甚至不正确的提法和内容，让要点真正是要点，而非工作任务的“大杂烩”。
将起草出来的要点初稿，进行了反复的打磨。个人的经验是，喊上相关业务股室负责人，一个人读，其他人旁听，读到哪里有疑问，就大家一起商量，集思广益，先民主后集中，如此三番，将要点雕琢得大家认为无懈可击了。
以上是个人从事要点写作的一个过程，以我多年的写作经验，个人觉得，每年要点的写作其实是一个“旧瓶装新酒”“老树发新芽”的过程，如果有了几年写作要点的经验，其实只需要将往年的要点找出来，改一改，往里面添加新一年的目标、要求、打算就OK了，我们不妨再来看一个修改实例（红色加粗为新增内容，（）为删除内容）：
2020（19）年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是第一个百年奋斗目标实现之年。县委办公室全年工作的总体思路是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及二中、三中、四中全会精神，在县委的正确领导下，以服务经济社会发展为主题，以提高综合服务能力为主线，突出创新创业，强调高速高效，注重苦干实干，强化“三改”（改变观念、改革制度、改进作风），开展“三零”（零距离服务、零差错办事、零缝隙协调）活动，内强素质、外树形象，努力实现“三争”（在全县绩效考核中争当一类；在全市党委办公室系统“创一流”活动中争创一流；在全省党委办公室系统业务考核中争当先进）目标。
一、（围绕县委决策，）尽心尽力当（好）参谋（助手）
1. 搞好（强化）信息综合（归口管理）。加强信息归口管理，加大信息综合力度，围绕县委中心工作和县委领导关注的重大问题，开展全方位、多层次的信息跟踪和信息调研，为领导决策提供参考。提高信息的针对性、时效性，定期编发《XX信息》。信息工作在全省确保名列前茅。
2. 加强（搞好）调查研究。深入开展“基层调研月”活动，围绕县委中心工作和重大决策部署，紧扣人民群众（关注）的操心事、烦心事、揪心事（热点难点焦点问题），深入基层、深入群众，掌握第一手资料，为领导决策提供可靠依据。力争全年完成8（4）次以上重大课题专题调研，确保有8（4）个调研成果进入县委决策，在市级以上主流刊物发稿3（2）0篇以上。
3. 做好（推进）文稿起草编辑工作（成果转化）。坚持精心选题、精心起草、精心修改，高起点、高标准、高质量地完成好县委领导文稿起草任务（，加大对市内成功经验和典型做法的总结推介力度，力争在市委主要领导重点关注的项目建设、基层党建、民生保障等方面总结归纳出高标准、高质量的署名文章并及时发表）。认真做好《XX工作》《县委通报》《内参呈阅》编辑工作，及时将好经验、好做法编印，供领导参阅决策。全年编辑《XX工作》4期、《县委通报》10期、《内参呈阅》12期以上。
4. 严格文件办理（办文办会）。严把文件审核论证关，建立来文拟稿单位请示商洽制度、重大政策措施征求意见制度、重大修改意见来文单位通报制度、紧急文件限时办结制度。（严格执行办文程序，切实精简文件，严把文件的“时效关、质量关、审核关、管理关”，确保公文的权威性、严肃性、准确性。）下大力气精简文件简报，对请示（报告）进行归口管理，为领导机关和领导同志集中精力谋全局、抓大事创造良好条件。
5．优化会务服务。落实“无会日”制度，对全县性会议进行统筹，对县里相关会议严格执行审核报批程序。（按照县委“整肃会风、精减会议”的要求，）严格控制会议数量，压缩会议规模和时间，降低会议成本，提高会议实效。对重要会议提前介入、精心组织、细致安排，确保不出纰漏。
6（5）．加强值班备勤。强化值班纪律，科学制定值班安排，加强特别防护期的值守工作，实现重要通知电话、信息双重覆盖。加强应急能力建设，遇到重大紧急问题，第一时间向主要领导和上级部门报告，确保响应迅速、调度有力、快捷高效、安全畅通。
7．做好内网和办公室业务服务平台推广工作。加强内网公文交换业务指导和培训，全面推行无纸化办公。在全县办公室系统创新推广“XX易迅通”（办公室系统业务服务平台）微信企业号，提高全市办公室系统的业务服务水平和工作效率。
8（6）．搞好（强化）统筹协调。（履行“总揽全局、协调各方、牵头抓总”的职责，定期召集四大家办公室主任碰头，统一思想认识，安排好各项事务，整合各类资源，统筹好重大活动、重要会议、重宾接待）加强与县人大办、县政府办、县政协办及各常委单位的联系和沟通，确保全县一盘棋。加强与上级党委办公厅（室）之间的汇报衔接，主动争取指导和支持；加强对全县办公室系统的业务指导，提高全县办公室工作科学化水平。
三、（围绕强化执行，）踏石留印抓落实（好督促检查）
9（7）．突出（强化）督查重点（权威）。重点围绕县委常委会议、县委常委现场办公会议、县政府常务会议的重大决策部署、中心工作、重要会议和领导同志批示交办（、媒体上反映的突出问题等事项，加大督查力度，坚持原则，对贯彻落实不力的单位和个人如实通报，确保全市政令畅通。坚持专项督查通报制度，每月编印督查落实情况呈送主要领导。强化督查权威，增强工作的针对性和实效性。对领导同志批示交办事项，一般应在三天之内回复本人），针对人群众反映强烈的热点、难点问题，深入开展督促检查。全年牵头组织10次以上的决策督查。
10（8）．创新督查方法（机制）。（做好决策督查，做实专项查办，做优批示件办理。优化整合资源，更加充分地整合多方力量，与纪检监察加强合作，实现多方合作联动督查，构建“大督查”工作格局。规范督促检查活动审批制度，健全分解立项、工作情况报告、回访复核、情况通报制度，建立科学合理的督促检查工作考评指标体系。）探索和改进督查工作方法，将领导督查与专项督查、暗访督查与回访督查、催办转办与直接督办、听取汇报与深入查证、日常督查与明察暗访有机结合，建立督查督办工作机制，对难点工作实行挂牌督查督办，确保督查事项的落实。
11（9）．注重（务求）督查实效。（强化结果运用，将督促检查结果与绩效考核、评先评优挂钩，不断提升督查工作的执行力和权威性。）实行重点工作向常委定期汇报制度，及时反馈妨碍工作的突出问题，提出解决矛盾的建议。对久拖未决的问题和重点难点工作一抓到底，确保办结率达98%以上。全年编辑《督查专报》12期以上。
12（10）．规范公务接待。认真贯彻落实中央、省、市、县“8999”规定及其实施细则，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，开展各种公务接待活动，（对各种大型公务接待活动，从领导级别、来宾规模、饮食习惯等各个方面周全考虑，建立接待工作项目库，既展示我县形象，体现接待水平，又）量力而行，量入为出，既展示XX形象、又体现接待水平。
13（11）．维护机关秩序。坚持开门办公，认真接待来信来访，做好群众的来访引导规劝工作，对合理合法诉求即时交办解决，切实维护县委机关大院的正常秩序。完善物业管理，营造整洁舒适安全的办公环境。
14（12）．统筹其他工作。切实做好党建、计生、综治、工会、老干、群团和妇女等工作，促进各项工作再上台阶；扎实开展疫情防控、精准扶贫、群众工作等中心工作，促进各项工作协调推进。
15（13）．做好党史各项工作。完成《XX年鉴》（2019（8）年卷）的编辑和出版发行，抓好党史资料征集研究和宣传工作，全年编辑《今古XX》4期，继续做好《XX县志》编修工作，全面完成《中共XX地方史》的编辑出版工作。
16（14）．抓好档案工作。全面完成档案馆综合办公大楼建设和搬迁工作，推动库藏档案的数字化和数据库建设，加强电子文件归档和电子档案的规范化管理。
17．创建市级文明标兵单位。以创建省级文明单位为目标，严格对照创建标准，紧密结合自身工作特点，争创市级文明标兵单位。按照“一流队伍一流素质一流业绩”的要求，创造性开展其它各项创建工作。
18（15）．打造（建设）学习型机关。坚持中心组集中学习制度，扎实“每月写一文、每季读一书”活动，开展建立学习讲评制度，每月一集中学习、每季一集中讲评、每年一集中总结。举办办公室干部培训班和办公系统技能大比武活动，采取上派下挂、跟班学习、多岗锻炼等方式，提高办公室干部综合素质。
19（16）．建设忠诚、奉献型队伍（业务型机关）。坚持讲党性、重品行、作表率。坚持新老结合、以老带新，放手选拔培养使用年轻干部，给他们出题目、压担子，提高其在工作中唱主角、挑大梁、独当一面的能力。在办公室内部营造不计名利、自觉奉献、积极向上的浓厚氛围，树立办公室干部的良好形象。（深入开展“创一流”活动，建立健全岗位目标考核机制，严格岗位职责和工作规范，按步骤履责，按环节落实，以每个岗位、每个流程、每个环节、每个人员的严谨有序，确保工作的优质高效。）
（17．建设务实型机关。坚持求真务实和以实绩论英雄，提倡少说多干、勤思多看，把实事求是的思想路线贯穿于办公室工作全过程，力戒眼高手低，不弄虚作假，不添枝加叶，不折不扣地完成好领导交办的各项工作任务。）
20（18）．以“严、实”精神抓作风（建设廉洁型机关）。切实把纪律和规矩挺在前面，持之以恒反“四风”，高标准、严要求紧抓党风廉政建设，零距离服务、零差错办事、零缝隙协调，进一步提高“三服务”水平，建设成为人民群众满意的“严、实”型机关（加强思想政治教育和廉政勤政教育，使干部职工进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，严格遵守各项廉洁纪律，遵循严于律己的职业操守，形成健康向上的生活情趣，营造“人人向廉、人人崇廉”的机关氛围）。
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