《人力资源》杂志主管：辽宁社会科学院     主办：辽宁社会科学院

国内刊号：CN21-1485/C   国际刊号ISSN1672-1632   邮发代号：8-214

    《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。

【主要栏目】

专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨等。

【稿件要求】

一、摘要与关键词：文章要提供100-200字的摘要，客观反映论文的主要内容；提供3-5个关键词，用分号隔开；撰写的文章字数以3000-4500字为宜。摘要部分，不单独体现“摘要”，相当于放在文章前，独立一段。

二、作者简介两种格式：作者单位名称+职务+职称，另一种就是直接署单位名称（署名规则，一般是1版的一个作者，2版以上可以两个作者署名，但尽量要独立作者）。

三、注释：注释序号（上标）用带圆圈的阿拉伯数字表示，附于文末。

四、非正式出版物（如博士或硕士学位论文）、未正式发表的讲话等不能作为参考文献引用。

五、参考资料的格式： 1、参考专著：[序号]作者.书名.出版地:出版社，出版年。 2、参考报纸、期刊：[序号]作者.文题.报刊名，出版年，卷（期、版次），其止页码（具体情况可以参照国家GB7714-87“文后参考文献著录规则”）。参考文献，1版参考文献不超过3条，1.5版最多4条，2版以上4-5条

六、资助项目需注明资助者、项目编号。

七、体例要求：以“一”、“（一）”“1.” “（1）”作为文章层次，（1）之下以小标题方式提炼主要观点。

八、图表要求：表格：将表名置于表上方居中；图：将图名置于图下方居中。表、图内文字统一用楷体。

九、为便于稿件的修改及联络，请作者提供联系方式：通信地址：邮编、电话、手机、电子信箱等。

十、知网查重14%以内

《人力资源》杂志编辑部

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