在你这个问题上反问一句就是一肚子火，国企改制之前是福利很多，事情很少。工作，从来没有人拿着东西逼迫着你。

尽管很生气，但是还得按照答题规范来说道说道。不想做，先要看看自己有没有其他的选择，而且要保证其他的选择比当下的工作要好，如果达不到，福利再少，事情再多也要捏着鼻子干下去。我一直以为我不是小人，但说到这里我仿佛有点幸灾乐祸的感觉。国企改革，还不是因为人浮于事引发的，在同等的市场经济中国企占了多少便宜？但做的事情呢？

如果没有选择还得留下来

生活不会因为人没有选择而停下来，吃饭穿衣都是要靠工作挣钱来养活，如果因为嫌弃福利少事情多辞去工作，那么生活怎么办？如果说有坚强的后盾，可以改行，可以去创业做生意干买卖，一大堆可供选择的事情。【职称期刊论文发表】 

但就怕没得选择，又偏偏沉迷于对过去福利多事情少的工作往日怀念中，那样的话因为心理落差工作是做不好的，首先工作积极性就提不起来，逢到节日的时候总是想起过去的大把福利。

要清醒的认识到，国企改制后那种过节大鱼大肉的福利有可能会被取消掉，和正工资不相上下的年终奖可能也要打折了。在这样的情况下做还是不做？【职称期刊论文发表】 

国企改制的目的

国企改制的目的可以说是为了开源节流，国企的产品在生产成本上是偏高的，生产效率也低下，大锅饭的思想根深蒂固，而在国企很多人是身家绑在单位上，上上下下的领导之间讲究一个面面之情，一般情况下也不会开除员工。

改制以后工作从效率抓起，会有一个根本的改变，生产成本、生产效率都要有一个质的提升。过去可能可以从月头混到月尾，现在一个月下来就要考察生产结果了，对于一些工作不上心的人也许真的要被作为一个典型来树立，搞不好开除出去。

要不要做别人做不了决定

别人只是一个旁观者，不会清楚你处境里的滋味，福利越来越少，但基本工资加五险一金还是在的，而且比外面的企业要稳定。事情越来越多，本来在国企工作做事就是应该的，因为过去管理偏向于人情等没有严格执行而已。【职称期刊论文发表】 

这些情况身在国企应该能想得通，企业花钱请人来是做事的，不是请来坐在那里算个事。我认为，尽管说福利越来越少，事情也越来越多，但是现在什么企业不是这样？可能只是改制改掉了国企职工的内心优越感而已，没有必要有抵触的心理，好好干工作就是了，外面有月亮，但也不见得比家里的圆。【职称期刊论文发表】 

网友回复：

我分享一下自己的亲身经历吧，大家就当听故事。我是04年7月份从全日制本科国际贸易专业毕业，此前03年8月开始在一家有点规模的私营集团下属外贸公司实习，同年12月入职该公司，06年4月公司因经营问题关闭，4月30日我离职，中途就休息了一个五一长假，5月8日带着业务入职一家省级国企外贸公司，开始了我的十年国企生涯。

在这十年里，我做的是同一件事情，就是做外贸业务，自评：业务能力处于中等水平，人际关系和谐，但对外对上交际能力较为欠缺。在开始的前几年，刚从私企转至国企，感受最明显的就是福利待遇和人文关怀，别人有的，你也有，一年到头，过年过节超市卡福利，就非常可观了，反正去超市买东西，就很少自己掏现金，甚至后来我儿子从出生到上幼儿园之前的三年奶粉钱，我都没有掏过，全用的超市卡。一年两次旅游，长短途各一次，除掉特别远的，基本上有名的景点都去过。还有住房公积金，缴的比例较高，据说当年我们是按最高比例缴的，后来买房后一次性取出还贷款了。说说收入吧，比上不足，比下有余，一年10多万，20万左右，这是因为我业务能力有限，并没有做很多的业务，业务水平好的，当然收入要高的多，当然后面闯祸的也是这帮人。在这前面的几年里，一句话形容，就是幸福感超好，心宽体胖，我的体重也是在那几年最重。【职称期刊论文发表】

在我30岁的时候，儿子快要出生了，我开始思考我的职业前途。因为我们公司的岗位层次比较扁平，上面是领导，除了财务人员，下面全是业务人员，除了有几个资历非常老的老人有招临聘助理之外，其他的人都是自己谈业务，打单子，跑银行，对接物流，甚至自己跟车发货等等，所有的事情基本都是亲力亲为。几年下来，感觉业务做不大，一是资源的限制，公司有多少资源，都是上面领导分配，资源有限，可谈的业务规模就有限，二是对外的交际能力有点缺，也不太会应酬，导致也没有什么特别好的业务，那些年一直是几个老客户关照，感觉慢慢失去了工作的动力，基本上就是以完成为目标。

随着后面几年经济环境的变化，就像题主说的，福利开始下降了，事情呢好像越来越多了，特别是增加内耗的，比如开始上企业管理软件，一件很简单的事情，纸质做一遍，电脑录一遍，工作量大大增加。一方面感觉升职无望，另一方面，业务规模也做不大，做大反而有风险，那几年强行做大的，后面基本上都闯祸了，给公司带来了很大的损失，有好几个同事因此进去了。所以我这样的，因为自己没有太大的欲望，没有给公司闯祸。我开始思考自己的性格特点，是不是真的适合业务这个岗位？后来我否定自己了，我觉得我最适合的，其实应该是设计岗位，但是想来想去，难道过了十年了，再给人家去当学徒吗？肯定不行。我最感兴趣的是什么？毕竟学的国际贸易专业，大学时候最感兴趣的就是证券这门课，国企的十年里，基本上也是天天都有研究股票，智商足够，所以我想去设计一套交易系统。后来我就开始考证券执业资格证，然后15年正式从国企单位离职，改行证券。当然，换行穷三年，正好我也遇上了熊市三年，但我坚持下来了，我也庆幸自己从国企离职了。可能大家关心的是现在的工资水平，这样说吧，比国企的时候好很多，而且相对自由。【职称期刊论文发表】 

写了这么多，不是怂恿题主从国企离职，而是分享我的经历，每个人都有自己的性格特点和兴趣爱好，如果能做自己喜欢做的事情，并且还能有份过得去的收入，那么就勇往直前吧。在这里，也祝愿大家职场顺利，财源滚滚！

网友回复：

要不要继续，关键还得看你，有没有能力跳出来。

随着市场环境的变化，国企改制是势在必行了。

在我参加工作的时候，并没有享受到改制之前的福利。但是根据一些老员工说在早10年前的时候，公司的福利特别好，给员工提供宿舍，更早的时候，还有房子。就在零几年的时候，那时候公司福利真的是特别全，夏天有西瓜，冬天发肉，而且福利都是一车一车的往回拉，但是呢，随着改制，这些福利都没了。现在，尽管福利也有，但是比那时候少多了，而且，每年的工资总额和福利总额是有限制的，不能随便乱花。【职称期刊论文发表】 

而且随着国企改革，工作压力也是慢慢的加大了，最明显的感觉就是人浮于事的情况少了，为了调动人员的积极性，专门制定了绩效细则。同时，对于一些老员工，进行了内部转岗和内退。

从现在国企的发展情况来看，工资起不来，事情越来越多，是非常正常的事情，特别是基层员工，工资拿得是最少，但是工作是干得最多的。有基层员工跟我抱怨过，每个月到手的工资才那么点，什么时候才能涨起来。

国企改制，福利少，事情多，要不要继续做，关键是还得看自己。

我们单位也有人跳槽出去了，但是有的人跳得好，有的人跳坑里了，因为个人能力不一样。有的人能力强，要么考了公务员，要么跳到了其他的大型企业，年薪翻倍。【职称期刊论文发表】

而有的人出来之后，却很难找到工作，要么就是进入了小公司，公司的氛围还是比较差。问他现在过得咋样，结果来了一句：一言难尽。

所以，要不要继续做，得看自己能不能找到更好的后路才行。

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