网友问：想考事业单位，但是又听说改革变动很大，有的编制都取消了，想知道下最关键的工资问题怎么变呢？

网友职言管语回复：

事业单位的工资，实行的是岗位对应制度，在什么岗位，拿的就是什么工资。比如在管理岗位就是管理人员工资，如果是在专业技术岗位，拿的就是职称工资制度，在工勤岗位，拿的就是工勤人员工资。如果原来是参公事业单位，拿的工资、福利、补贴和公务员没有什么两样。如果改革后或者调动到公益类事业单位，那么拿的就是事业人员工资，以往的参公身份，也只是一种工作经历而已。同样的，如果是原来的事业单位承担的是生产经营类职能，在事业单位改革中，被改制为企业，按照“编随事走、人随编走”的原则，在新改制的企业就职，那么就是实行的企业工资制度，自主经营、自负盈亏，企业效益好，个人业绩好，工资就高，如果企业效益不好，或者个人能力不强，赚取的工资收入就少。【职称期刊论文发表】

不仅工资如此，社保执行的标准，也是按事业单位改革后的性质，执行不同的标准。目前，我国实行的还是双轨制的养老保险制度，机关事业单位和企业的“五险一金”等社保标准不同，缴纳的比率不一样，享受的标准也不一样。如果改革后还是事业机构性质不变，职工执行的就是机关事业人员养老保险制度，如果改革后成了企业，或者改革后编制精简，成为了编外人员，执行的就是企业养老保险制度。

事业单位改革，对个人影响最大的，一个是机构性质随职能发生转变，比如原来的参公单位成为了事业单位，个人的参公身份没有了对应的单位和岗位，到底是保留身份直至自然减员，还是随单位性质发生转变，目前还没有确定的政策，还有待国家正式文件出台。就目前来看，后者的可能性更大，但为了维持社会稳定，和维护个人既得利益，会对一些特殊情况进行补偿，比如对因参公影响了职称评审的专业技术人员，可以将参公年限认定为职称年限，继续参与职称评定，对一些符合条件的，也可以直接认定更高一级的职称。对于省考、军转、群团、选调生等参公人员，也可以保留参公身份，在公务员岗位自由转任。【职称期刊论文发表】

第二个影响最大的，是机构整合后，管理岗位减少，原来有职务的管理人员，因机构整合，失去了管理岗位，只能享受已经取得的职级待遇，等待空缺职位出现后按条件递补。无职务人员的大量存在，同样对新进人员的晋升造成极大的影响。管理职位的减少，和因改革造成的历史遗留问题，在短时期内，会造成事业人员晋升发生困难，也会使省考事业人员名额大大减少。由于事业单位改革还没有完成，今年的事业人员招考下降还不是十分明确，但公务员招考减少40%的现象，已经很能说明问题了。明年事业单位改革结束后，两三年内事业人员招考名额下降，几乎是肯定的。

第三个影响，就是因事业单位改革，参公身份的失去，或者生产经营类改企，事业人员转变身份成为企业人员，这两种情况对原事业人员的工资收入都会造成影响。参公人员改事业，工资肯定会下降，一般在20%以上。如果是专业技术人员，中级以上职称，影响就不会太大，甚至工资收入更高。同样，事业人员转企后，个人工作的稳定性会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大，收入也会变得不太稳定。【职称期刊论文发表】

第四个影响，是事业单位改革后，编制管理规范，除国家规定的编制外，不允许地方政府自行设立和使用自收自支、自定、自筹类编制。精简编制的首要对象，就是这三类地方自定编制。中编办有明确的时限要求，必须于今年6月底前将这三类编制回收撤销，今后不再使用。各地改革有前有后，有些地方的自定、自筹编制早已经取消，但绝大多数地方的自收自支编制还存在，数量有多有少，能否在短短的一个多月内完成任务，还存在未知数，但随着生产经营类改企，和机关事业性收费的取消，这个趋势不会改变。【职称期刊论文发表】

改革是百年大计，势必有阵痛，会触及一部分人的利益。事业单位改革，对全国140多万事业单位、4000多万事业人员造成极大影响，尤其是其中1000多万的自收自支人员、编外人员造成的冲击更大。改革方案规定，为了维护社会安定团结的大局面，可以采取提前退休、分流安置等方式，妥善安置涉改人员，相信各地政府都会采取积极的人员转隶方式，促进涉改人员的平衡过渡，保证事业单位改革顺利、如期完成。

网友中小学教育者回复：

公办中小学是事业单位，其工资改革是彻底地颠覆了人们的认识！

我是1990年8月20日参加工作的，当时的工资属于乡镇财政负担，月工资有98.5元。第一次领取工资时，会计说我的工资真的不低！我知道，当时大部分的老师都是民办教师，工资只有40～60多元不等，而我是师范类毕业生，经过国家统一分配的正式的公办教师。

后来经过1993年、1996年、2003年、2006年、2008年、2009年、2012年、2014年、2016年、2018年十次工资改革。包括基本工资改革、绩效工资改革、养老保险制度改革（包涵基本工资调整）、五险一金改革、13月工资及年终奖等等。每一次的改革都不同程度地提高了公办中小学教师的工资待遇，使教师的薪酬得到了天翻地覆的根本性的彻底改变！我个人的实际收入已经翻了70倍只多不少。【职称期刊论文发表】

过去，三个月的工资不能够买一辆300元左右的自行车，现在，一个月的工资就可以购买这样的自行车20多辆。也就是说，教师工资的实际购买力有了六十几倍的增幅！真的是天翻地覆慨而慷！

说真的，当时刚刚入职的时候，做梦也没有想到，教师的经济地位及社会地位会有如此的根本性的变化！

根据去年和今年的一系列的政策法规陆续公布，更加展现出教育发展的前景非常广阔，形势是一片大好！抓住最近二年的入职门槛还不高的机会，从事教育工作绝对是不二的选择！不然的话，后悔莫及！

国家重视教育的端倪已经确定无疑。在《中国教育现代化（2018～2022年）》，《中国教育现代化2035》，《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等一系列重磅文件中，反反复复强调，确保教育优先发展，确保教师工资按时足额发放，达到并超过当地公务员实际收入水平。并且，建立健全工资发放长效联动机制！【职称期刊论文发表】 现在，选择从教的一定要认真仔细阅读以上的内容，做出正确的选择，为自己的人生确定好目标和努力的方向！

结语：

教育的春天真的就要到了！

选择从教绝对不会错的！

从我自己的切身体会和经验，真心实意地告诉你：选择从教，利己利国！

（这是我个人的观点，不足为据，仅作参考！谢谢阅读！）

网友公职人员那点事回复：

工资变动跟事业单位改革与否是没有关系的，但是事业单位改革以后，你到手的钱不但不会增加，有很大可能会减少。

只要你是在编人员，工资变动只跟你的工龄、职位晋升有关，或者你所在地的基本工资上调了、五险一金的比例变动了，也会引起你的工资变动。但是事业单位改革只是说人员从这个单位到那个单位工作，或者调换一下工作岗位，你不再干原来的工作了，有新的工作等着你，不会引起工资变动。那为什么说你到手的钱有很大可能减少呢？

众所周知，中央出台八项规定以后，地方上各类津贴补助基本都没有了。但是各地都采取以考核奖或者精神文明奖的方式发放奖金，据我个人了解，有以下几种奖金发放方式。

1. 考核奖。就是对一个单位一年的工作有一个整体考核，一般设为优秀、合格、和不合格三个等次，有些地市的政策是，如果这个单位的年度考核为优秀，那么就多发两个月的工资，一年也就是14个月工资；如果是合格，就多发一个月的工资，一年也就是13个月工资，如果是不合格，取消考核奖。事业单位改革，大部分都是重组的单位，刚重组的单位肯定各项工作开展的不是太顺利，有可能你的原单位考核是优秀，但是改革以后，你到新单位了，考核成合格了，你就会少发一个月工资。【职称期刊论文发表】

2. 精神文明奖。精神文明奖一般分为国家级、省级、市级、县区级，各地市发放的标准不太一样，以河南某个市为例每位在职人员每个月发放800、600、300元。比如你的原单位是省级文明单位，事业单位改革后，你重组到一个新单位，也就是说你所在的新单位还不是文明单位，哪一级别都不是，有些地市的政策是机构改革第一年文明奖还按照原单位的标准发放，但是从第二年开始自动降一级或者直接都取消了，新单位要重新开始创文明单位，两三年以后创成功了，才能继续有文明奖。这样你每年可是少拿几千块钱呀。

3. 据我了解，政法委的社会综合治理工作也有一个创建、评选表彰，跟上述精神文明奖类似，好像叫什么社会综合治理先进单位，具体叫什么我不太清楚，以前听朋友提过，这个先进单位创建成功了，除了你的工资、考核奖、文明奖，会再多发一个月工资的，但是这个先进单位创建范围比较小，有名额限制，精神文明奖一般来说在一个地级市，90%以上的单位只要符合条件都能创建成功，只不过级别不同而已，但是社会治理先进单位每年也就20个左右的名额，这个创建有难度。如果你的原单位是社会综合治理先进单位，事业单位改革后，你到新单位就不一定是先进单位了，这样你又少发一个月工资。 所以呀，事业单位改革，工资不会有多大变动，但是到手的钱有很大可能会变动的。

网友回复：

事业单位改革，将事业单位划为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位，其中公益类事业单位又划分为公益一类事业单位，公益二类事业单位，公益三类事业单位。事业单位分类改革已经完成，现在想考事业单位是一个不错的选择。

题主考事业单位，答主建议你最好还是考公益一类事业单位（全额财政），或者公益二类事业单位（县级以上医院，高校，电视台等效益好的差额单位），这些单位稳定性好，短时间内被踢出体制内可能性比较小，收入有保障。至于经营类事业单位最好不要碰，一般都是自收自支，以后命运都是改企。前段时间还有一个小伙考上自收自支事业单位，几年工资都开不出来。

随着事业单位改革完成，事业单位工资改革马上启动，公益一类事业单位工资会有不小幅度上涨，直逼公务员。公益二类事业单位工资与绩效挂钩，这些单位往往处于市场食物链最顶端，又有财政兜底，工资待遇比起一般行政单位公务员有过之而不及。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言。最后祝你早日上岸！

【职称期刊论文发表】

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