职称分为社会化和国有化两种，社会化职称为了满足非公有制单位和社会化人员对于职称的需求而出现。社会化职称的评审统一要求、公平严格，在社会上含金量很高。现在不止通过评审，专业技术人员还可以通过贵州省社会化职称考试的方式获得职称。那么如果具体来看，社会化职称有什么用处？为什么要通过考试获得呢？

社会化职称有什么用处？

我国建筑资质标准中明确要求建筑企业配备一定数量的职称人员，所以企业对有职称的专业技术人才有一定的需求量，再加上职称评审较为严格，通过率通常不高，所以拥有职称的人才重金难求，拥有职称就可以提升自己的核心竞争力。

从个人角度来看，拥有社会化职称是个人专业技术能力的一种体现。在工作中，很多公司拥有职称才能不断晋升加薪，跳槽时拥有职称也会让自己的能力更受信任、竞争力更高。在生活中，拥有职称也会拥有更多便利，想要在大城市落户，职称也是可以加分的一项重要材料，退休金的多少也与职称挂钩。

而且社会化职称是全国通用的，含金量很高。很多人认为自己在单位内部评审了职称，就不需要社会化职称了，事实真的如此吗？单位内部评审的职称在外都是不被认可的，只能在该单位内部使用，如果想要跳槽换单位，这种职称是没有效用的。所以社会化职称用处更广泛，受到全国认可。

社会化职称为什么要通过考试获得？

前面提到，职称的评审十分严格，通过率不高。职称评审需要提供工程业绩、论文等多种材料，而且在职称评审中有人工评审环节，或许会有一些主观因素影响通过率。但社会化职称考试就没有这样的弊端，考试的方式比评审更加便捷，不需要整理复杂的评审材料、也不需要有贵州社保，报考后考过即能获得职称。

再者一般职称评审的费用昂贵，动辄上万，而社会化职称考试不仅花费少很多，而且培训时间短，考试较为简单，与二级建造师的难度相当。可以按自己时间选择网课或者面授，很是方便。

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