第二篇

一、现有系统对集群分裂问题的处理

在建立一个高可用性集群时，必须有自动检测出故障的资源的方法。这项任务由称为心跳监控器（）的软件组件来完成。Linux-HA项目提供的软件包提供了所有高可用性系统所需要的基本功能，比如启动和停止资源、监测集群中系统的可用性、在集群中的节点间迁移资源等。它通过串行线、局域网接口或者同时使用二者来监测资源和服务器的健康状况。在心跳监控器报告故障时，集群系统必须能在备份服务器上启动资源——这个过程称之为切换。

通常在系统执行切换前，系统内必须确认在原活动服务器上的资源已经停止，因为很多资源在系统内部必须保证唯一性，包括但不限于共享磁盘、网络服务器或者数据库。例如，如果同时有一个以上的服务器挂载了共享磁盘，并发的写操作将会导致灾难性的数据崩溃。这种故障也称之为“脑裂”——如同左、右脑均认为自己应该对系统行为裁决。为了确保故障服务器上的资源已经停止，避免脑裂事故，提供了一个功能称之为（）。它允许一个服务器，通常是备份服务器，重启（复位）集群中其它服务器的电源。

通过控制电源彻底可靠的停止所有故障设备上的资源。配置是简单可靠的，它长时间运行不会降低系统可靠性和高可用性。在不同的硬件平台上，Linux-HA提供了不同的插件去管理电源，如插件ipml可以支持惠普的iLO（-Out，它是集成远程管理端口，允许用户从远端通过网络管理服务器）。对于目前技术的发展方向——虚拟化，等虚拟方案提供者同样提供了插件去管理虚拟机的复位操作。在被要求执行去复位故障服务器电源时，插件会返回操作是否成功。如果操作未成功，那么为了防止脑裂，备份服务器就不会去启动资源。

这样就在现实工程中带来一个问题，如果联接iLO的网络出现故障，或者虚拟主机出现故障，因为备份服务器无法得知原活动服务器是否停止活动，从而备份服务器无法接替原来出现故障的活动服务器。对于高可用性的系统而言，系统可用性的瓶颈就出现在iLO、这一类设备的可靠性和联通性上。实际中，对于地理上在不同机房部署的服务器集群，很容易出现服务器之间的网络联通故障。对于虚拟环境和各种云方案，系统更难以保证这一类设备的可靠性。如何解决在这种情况下的高可用性，本文提出了一个新系统方案。

二、对于复位服务器的新方法

为了应对极端地质灾害，活动服务器和备份服务器被放置在不同地区的机房内。考虑到电力系统管理网关这类设备的特性，服务器之间需要同步的配置数据只有在增加变更新组件时才有变化。为了最大程度上保证可用性，我们在这两个服务器之间去除了共享的网络文件系统，数据使用Linux-HA提供的来同步。使用数据库记录跟踪文件变化，可以查看和diff远端和自己的差别，可以查看哪些文件发生了变化。它支持TLS传输数据，提供安全保证，还可以在同步的时候进行备份，防止同步异常造成数据丢失。云计算中的虚拟网关服务器的复位管理通过配置数据同步方法，我们使活动网关服务器和备份网管服务器可以完全独立运行，这为下一步改进电源复位逻辑打下了基础。

对于电源复位和资源启动逻辑的设计：是一个在云计算环境中的网关服务器集群，我们以这个例子说明电源管理的改进。当在云中的备份服务器发现异常，决定复位活动服务器时，首先通过虚拟环境提供的方式尝试重新启动原活动服务器。如果虚拟方式失败，备份服务器不同于通常的做法等待相应，而是直接进入底层平台，尝试复位物理服务器的电源。如果复位物理服务器的电源也失败了，或者没有响应，备份服务器启动服务资源担当活动服务器。

这样，对于电力系统管理网关这样的应用场景，最坏的情况也只是同时有两台互相独立的活动服务器启动了本来唯一的服务资源（大多数情况是对外的公有IP地址）。这种情况实际上是可以由外部的网络设备来提供基本的连接的，具体的网络策略可以由交换机或外部路由器一侧来配置。经过测试，这种方案可以避免因为部分实体服务器故障带来的集群高可用性失效的故障。

三、结论与展望

随着云计算和远程分布式系统的广泛应用，各种电力系统的互联网服务器对高可用性的要求也越来越高。本文提出的服务器电源复位新策略给高可用性的设计提供了新的思路。在这个方向上的继续研究可以让未来的云计算更符合电力系统对高可用性的需求。

作者：黄波 颜慧 王建新 单位：广东水利电力职业技术学院 广东粤华发电有限责任公司

第三篇

一、新形势下的电力企业思想政治工作

在新的发展形势下，电力企业的思想政治工作发生了新的变化，也存在一定的问题，需要相关思想政治工作人员的重视和解决。新变化：

（一）工作对象的观念变化。在市场经济发展的影响下，部分员工的思想观念、道德规范和行为准则等受到不良思想的影响，会产生相应的变化，使得思想政治工作的效果难以发挥。同时，员工素质的不断提升，对于企业思想政治工作的内容和方式等，也提出了更高的要求。

（二）工作环境的变化。随着电力企业的体制深化和机构创新，企业思想政治工作的艰巨性和复杂性也在一定程度上增大，对于思想政治工作提出了更加严格的要求。因此，电力企业的思想政治工作正处于并将长期处于“传统”与“现代”的交接状态，在这样的背景下，要在坚持思想政治工作优良传统的同时，坚持与时俱进，对电力企业思想政治工作进行创新。

（三）工作难度的增加。当前电力企业的思想政治工作包括理论学习、思想动态分析、党员联系等多种形式和内容，如果全部得到落实，可以取得显著的成果。但是，在实际工作中，制度和内容的落实并不能轻易实现。由于认识的不足，许多企业员工都认为思想政治工作是领导和政工人员的事情，与自己无关，思想政治工作受到了严重的局限，难以顺利展开。

遇到的新问题是：

（一）工作方式单一。电力企业当前的思想政治工作方式相对较为单一，往往偏重于理论的灌输，缺乏针对性，而且教育形式僵化死板，忽略与受教育人员的互动环节，没有对员工的真实想法和理解程度进行了解，对于思想教育工作也缺乏主动性和感情投入电力相关论文，以一种完成任务的心态来进行，容易使员工产生厌烦心理。

（二）流于形式。许多电力企业的思想政治工作者对于思想政治教育的认识不足，没有认真开展工作，在进行思想政治工作时，往往不够重视，对于企业员工的接受程度也没有进行了解，从而导致思想政治工作流于形式，没有真正得到员工的认同。

（三）工作机制问题。电力企业的思想政治工作缺乏明确的责任划分，宣传部门和教育部门相互之间缺乏协调和配合，导致工作效率低下，没有形成相对科学的工作机制。

二、电力企业思想政治工作创新的方法和措施

对于新形势下的电力企业而言，要想对思想政治工作进行改进和创新电力相关论文，就必须从全局着眼，立足长远发展的角度，运用创新思维，解决企业思想政治工作面临的问题。电力企业思想政治工作的创新方法和措施如下：

（一）思路和理念的创新。

思路和理念的创新可以说是创新工作的根本。面对激烈的市场竞争形势，提高企业的服务水平是提高企业竞争力的有效途径。对于电力企业而言，要提高自身服务水平，对业务流程进行优化，其首要工作在于培养企业员工树立优质服务的理念。要充分发挥思想政治工作的优势和作用，引导电力企业员工改变思维，推动改革，进而优化业务流程。同时，要坚持客户至上的理念，做到全心全意为客户服务。另一方面，要对思想政治工作创新的重要性和作用进行宣传，使员工可以充分认识到企业所面临的形势，树立危机意识和竞争意识，明确企业发展的方向和目标，实现电力工作的改革和发展。这样，可以有效解决电力企业思想政治工作与时展要求的契合问题。

（二）工作方式的创新。

对于电力企业的思想政治工作而言，工作方式的创新需要做到以下几点：首先，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的思想理念。科学发展观强调，员工是企业的根本，是企业发展的基础和前提，也是企业发展的不竭动力，企业的发展必须坚持以人为本，以员工的全面发展为目标，保障企业员工的根本利益。其次，要充分发挥党员干部的模范带头作用，提高广大干部职工的素质和能力。最后，对于企业改革成果的实施，要坚持管理与纪律约束相结合的方式，切实保证改革成果作用的发挥。

（三）工作内容的创新。

在新的发展形式下，电力企业思想政治工作内容的创新需要做到：1.坚持理论创新为指导，解放思想、实事求是，坚持与时俱进。这是时展的要求，也是我国几大重要思想的核心。解放思想，必须努力打破传统观念的束缚，摒弃守旧思想，将主观思想和客观实际相统一，对思想政治工作的创新进行支持；实事求是，必须做到理论联系实际，调动企业干部职工的积极性，对企业改革创新的方针进行落实；与时俱进，要做到不断吸收先进文化和经验，分析现状，结合企业实际，想方设法谋发展。2.加入企业文化和改革精神。企业文化是企业的一面旗帜，是企业经营理念的直观体现，对于企业的发展是十分重要的。随着市场经济的发展，电力企业的垄断地位消失，为了获得稳定的发展，需要对业务模式进行优化，提高自身的市场竞争力。思想政治工作的创新，就是要将改革精神融入企业文化，使企业员工充分认识到创新的重要性，从而转变自身观念，加强学习，紧跟时代步伐，推动企业的稳步发展。3.强化监督。要完善监督机制，对于企业思想政治工作中存在的不足和缺陷，要及时进行解决和完善，保证思想政治工作创新的顺利进行。

（四）工作机制的创新。

一方面，要在电力企业内部统一思想，加强党组织的健全和完善，充分发挥党委的领导职能，坚持党政工团共同管理，强化党组织的领导机制，确保电力企业思想政治工作作用的发挥。另一方面，要鼓励员工全员参与，对思想政治工作的机制进行创新，广泛吸收员工的意见和建议，不断对电力企业的相关制度进行健全和完善，做到全面管理。同时，针对工作机制创新中存在的员工的思想政治问题，要及时进行解决，确保机制创新的顺利进行，从而推动电力企业思想政治工作的全面创新。

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