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12月7日，在2019年电力企业管理创新论坛上，白城发电公司报送的论文《基于岗位定期工作的员工动态绩效研究与实践》在1393篇参评论文中脱颖而出，荣获2019年电力企业管理创新论文大赛一等奖电力企业管理论文，为该公司赢得了荣誉。

该篇获奖论文论述了以岗位定期工作管理信息系统为抓手，以价值创造为导向，以价值分配为准则，以信息化工具为有力支撑，打造了涵盖员工岗位绩效评价全过程的管控体系，提升了人力资源核心要素配置的科学性。通过员工动态绩效管理实现了不同层级、不同类型员工岗位目标的科学制定，实现了该公司层面战略发展目标与员工个人岗位目标的紧密关联与层层分解落实电力企业管理论文，有力保障了该公司经营发展目标的完成。

据悉，本次论文大赛由《企业管理》杂志社与华北电力大学经济与管理学院共同主办，是为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实工业和信息化部等十一部委《关于引导企业创新管理提质增效的指导意见》（工信部联产业【2016】245号），加强企业管理创新的交流与互动学习，推动我国电力企业新形势下数字化转型与高质量发展而举办。 该项活动已经成为推动电力企业基层创新的有力抓手，进一步丰富了企业管理现代化创新成果的理论和内涵。

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